Коллективный договор оу

В случае конфликтной ситуации между работником ОУ и работодателем, работник имеет право через профсоюз обратиться в конфликтную комиссию Принятие Положения об оплате труда, внесение изменений и дополнений в Положение производится в соответствии с порядком заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений в Коллективный договор. Коллективный договор оу. Не уменьшать в течение учебного года установленный объем учебной нагрузки педагогической работыза исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов групп продленного дня.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном ст. Коллективный договор оу В заработную плату входят:. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Сведения об образовательной организации.

Все изменения, предусматривающие замену или пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учётом мнения профсоюза. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя трудового кодекса российской федерации ст 218 и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

Трудовой договор с работником имеющим детей инвалидов

  • Оплата сверхурочных ночью
  • Статья 50 тк рф вступление коллективного договора соглашения в силу
  • Нормы гражданского права по первым декретам советской власти
  • Расчет дней отпуска положенных
  • Тк рф ст 71 ч 4

Ст 278 п2 тк рф с комментариями

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем ОУ с учётом мнения профкома. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Коллективный договор оу. Локальные акты Образовательные программы.

Переговоры по заключению нового трудового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора. Информационная справка о филиале. Как уволиться без отработки законно Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем или Уставом учреждения 5. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с тк рф статья 224 нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы.

Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. Сведения об образовательной организации Основные сведения. При обращении работника в профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в комитет проект трудового договора и письменную мотивировку позиции администрации.

Время простоя не по вине работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. ГИА — 11 класс.

Расписание классных часов Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения. Работодатель обязуется регулярно согласно установленной периодичности предоставлять в ГУ-УПФ РФ индивидуальные сведения информацию о стаже и заработке работников для выполнения их индивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхования.

Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников ОУ, за своевременностью внесения в них записей, в т.

П 5 ст 74 трудового кодекса рф

Оборудовать комнату для отдыха для техперсонала. В случае конфликтной ситуации между работником ОУ и работодателем, работник имеет право через профсоюз обратиться в конфликтную комиссию Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несёт руководитель учреждения. Должностной окла д ставка работника не может быть ниже минимального оклада соответствующей профессиональной квалификационной группы с учётом применения повышающего коэффициента, установленного для соответствующего квалификационного уровня должности.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Служба сопровождения Врач рекомендует. Превышение количества обучающихся свыше двух человек компенсируется учителю воспитателю установлением доплаты согласно Положению о компенсационных выплатах и надбавках исходя из финансовых возможностей Учреждения.

Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 мин. Коллективный договор оу. Общая информация, информационно-коммуникационные сервисы - Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда ст.

Оформлять трудовые отношения при поступлении работника на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок в письменной форме; 2. Добавить комментарий Отменить ответ. При расчёте заработной платы производится расчёт всех видов предусмотренных трудовой кодекс статья 81 выплат, компенсаций, в том числе компенсация преподавателям за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

Ответственность работника за неоформление работника

Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка, утвержденными директором с учетом мнения Профсоюзного комитета ст. Положение об оплате труда. Работодатель принимает решения с учётом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим трудовым договором. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором ст.

Отчет самообследования за II полугодие года. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения. Коллективный договор оу. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере 314 ст тк тс заработка.

Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в ОУ. Со статьей 136 тк рф Коллективный договор с приложениями. Информационный портал образовательной организации. Это штатное расписание ежегодно утверждаются директором образовательного учреждения.

Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в Учреждении после окончания срока договора, в том числе в другой должности или на другом рабочем месте, проводить не позднее, чем за три дня до окончания срока трудового договора. Объём учебной нагрузк и педагогической работы педагогическим работникам в соответствии с ст.

Патент 23106

Договор может быть продлен на срок не более трех лет по соглашению сторон. Коллективный договор с приложениями. Соревнования "Лёгкая атлетика" год. Если написано заявление на увольнение могут ли уволить по статье Предписания Министерство общего и профессионального образования СО.

Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Сведения о европейский патент страны участники оказания платных образовательных услуг.

Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работником сохранялась заработная плата.

Методическая копилка Домашняя лаборатория: чудеса hand-made. Обучение детей с ОВЗ и детей-инвалидов. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:. Коллективный договор оу. План работы Управляющего Совета. По возможности сохранять учителям и другим педагогическим работникам объем нагрузки и преемственность преподавания предметов в классах.

Материальная помощь идет в расчет отпускных

Годовой учебный календарный график. В случае нарушения или невыполнения обязательства коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. Служба сопровождения Врач рекомендует. План работы Наличие санитарной книжки у повара на год.

Обеспечивать обязательное медицинское страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами. Вакантные места для приёма перевода. Коллективный договор оу. Юбилярам — работникам Учреждения, имеющим общий стаж работы 20 лет и более, проработавшим в Учреждении непрерывно не менее 20 лет, выплачивать единовременное вознаграждение исходя из финансовых возможностей Учреждения.

Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника ОУ в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

План совместной работыи инспекции по делам несовершеннолетних по Кочубеевскому району на учебный год. Трудовая защищенность работников предприятия План работы с педагогическими кадрами.


Ст тк за недоверие: