Простой по вине работодателя входит в льготный стаж

Очевидного нарушения трудового законодательства

Отзовитесь, кто занимается подобной работой, поделитесь опытом. Оковы прилагаются Уйти, не дожидаясь сокращения Мастерство или материнство? Медицинский стаж на Крайнем Севере Мой общий стаж 28 лет, а медицинский стаж на селе 18 лет...

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника без отработки

Возмещение за неотгуленный отпуск при увольнении

Должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня в соответствии со ст. Правила оформления платежных документы вместо чеков от ККТ нового поколения...

Работа по совместительству у разных работодателей

Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде

В этом случае, работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и получает за это соответствующую доплату. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. При оформлении на работу...

Оплата больничного листа из средств работодателя

Трудовые навыки бухгалтера

Так что Ваши работодатели в Вашем случае правы. ФСС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка. В связи с изложенным прошу ответиь на следующте вопросы: 1...

Материальная и дисциплинарная ответственность работодателя

Как взять патент на грузоперевозки

К материальной ответственности работник может быть привлечён независимо от того, привлекается ли он за данный проступок к дисциплинарной, административной или даже к уголовной ответственности. В первую очередь это касается механизма привлечения работодателя к ответственности...

Перевод работника на другую работу у того же работодателя внутренний перевод

Ст 9 ч 2 ст 57 трудового кодекса рф

Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе. То есть новый работодатель в течение месяца не может отказаться от заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу...

1 2 3 4 5 6 7